Для начала: насколько в благотворительности нормально ездить на добровольцах, никто не знает, пока сам с этой нормой не встретится. Точно также никто, соглашаясь работать в благотворительности как сотрудник, не ожидает такого счастья. По той же, замечу, причине. Далее: мат в адрес сотрудника, который не сумел пробежать быстрее белых коней - это, вообще-то, признак того, что дел с таким работодателем лучше не иметь превентивно. И от кого-то людям, ищущим работу, это хорошо бы узнать раньше, чем подпишешь трудовой договор. Ну и наконец: в этого рода историях (а периодически они стрясаются) сюжет может развиваться двояко: черные начинают и выигрывают В ТИШИНЕ, белые отвечают и выигрывают В СЛУЧАЕ ОГЛАСКИ.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
10/6/11 19:21 (UTC)Далее: мат в адрес сотрудника, который не сумел пробежать быстрее белых коней - это, вообще-то, признак того, что дел с таким работодателем лучше не иметь превентивно.
И от кого-то людям, ищущим работу, это хорошо бы узнать раньше, чем подпишешь трудовой договор.
Ну и наконец: в этого рода историях (а периодически они стрясаются) сюжет может развиваться двояко: черные начинают и выигрывают В ТИШИНЕ, белые отвечают и выигрывают В СЛУЧАЕ ОГЛАСКИ.